Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mi vida. (Woody Allen 1935- )

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué beneficios aporta el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesional y su Catálogo al mercado de trabajo?

Contribuye a su transparencia y a la movilidad de los trabajadores en la medida que facilita el reconocimiento de su cualificación, tanto en España como en los países europeos. Instituye referentes reconocidos por todos (empresas y trabajadores, administraciones educativas y laborales, ministerios y comunidades autónomas), identifica niveles de competencia y de formación y, especialmente, permite reconocer la experiencia laboral y otras vías no formales de aprendizaje concediéndoles un valor en los sistemas formativos.

¿Qué beneficios ofrecen el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesional y su Catálogo a los trabajadores?

· Se les reconocen oficialmente las competencias adquiridas mediante su experiencia laboral. 
· Se eleva su nivel de cualificación. 
· Se hacen reconocibles y visibles sus competencias en el mercado laboral. 
· Pueden obtener títulos de Formación Profesional Reglada o Certificados de Profesionalidad válidos en todo el territorio nacional. 
· Pueden convalidar materias si deseasen realizar estudios de mayor nivel. 

¿Qué beneficios ofrecen el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesional y su Catálogo a las empresas?

· Cuentan con trabajadores más preparados. 
· Es más fácil seleccionar trabajadores al disponer de referentes. 
· La promoción de los trabajadores resulta más sencilla y eficaz. 
· La formación se revaloriza y se produce mayor motivación en los trabajadores. 

¿Cómo se adquieren las cualificaciones profesionales?

Las cualificaciones pueden conseguirse a través de la formación profesional, de la experiencia profesional o de otras vías no formales de formación. 

Los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes los hayan obtenido, según establece la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio.

En la actualidad en España coexisten la formación profesional reglada y la formación para el empleo. La primera está compuesta por una serie de ciclos formativos que dan lugar a los títulos de técnico y técnico superior, normalmente constituye la formación profesional inicial y se adquiere a través de los centros de la administración educativa; la segunda tiene como objetivo favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores, con independencia de su situación de ocupación o desempleo y en la actualidad se adquiere a través de cursos de formación profesional ocupacional y de formación profesional continua. La experiencia adquirida mediante el trabajo y mediante otras vías no formales de formación permite también sumar competencias hasta obtener una cualificación que responda con éxito a las necesidades del sistema productivo.

¿Una cualificación es lo mismo que un título?

No. La cualificación es la competencia que el trabajador debe tener para responder a las necesidades del mercado laboral y expresa los resultados que tiene que obtener en su trabajo. Un título es la formación que define la Administración Pública para adquirir la competencia incluida en una o más cualificaciones profesionales.

¿Qué son los Centros Integrados de Formación Profesional?

Son centros que imparten todas las ofertas formativas referidas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que conducen a títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad. Están regulados en el REAL DECRETO 1558/2005, de 23 de diciembre ,por el que se regulan los requisitos básicos de los Centros integrados de formación profesional.(BOE del 30 de diciembre). En nuestro caso, nuestro Centro I.E.S. Canastell.